課後測驗
題目
1. 以下關於論文的作者（authorship）的認定的描述，何者正確：
(1) 應全程參與該論文研究工具的每一份問卷資料之影印、收集與鍵入。
(2) 應協助籌措研究資金，招募研究人才，購置研究所需的各種必要設備。
(3) 應協助論文的未來研究發展，例如接續此研究的學弟妹。
(4) 應對於該論文的觀念或設計、研究資料的取得、分析、詮釋有實質貢獻。
2.
著作權法上關於著作權的歸屬規定，以下敘述何者正確：
(1) 應以實際創作人為著作人，不容許有例外，也不可以契約另行約定之。
(2) 基於僱傭關係而在職務上完成的著作，若無契約特別約定，則以雇用人為著作人。
(3) 出資聘請他人完成之著作，若無契約特別約定，則以受聘人為著作人，但出資人得利用該著作。
(4) 出資聘請他人完成之著作，若無契約特別約定，則兩造雙方皆喪失著作之著作權。
3.
小光被 K 電腦公司僱用為軟體工程師，每月支領固定月薪，其工作內容為配合公司的需求進行軟體開發與電腦程式撰寫。對於以下狀況之敘述，何者錯誤？
(1) 電腦公司與小光之間成立了僱傭關係。
(2) 小光按照公司指示所完成的電腦程式著作，屬職務上之著作。
(3) 若小光與公司無特別契約規定，則小光為著作人，享有著作人格權，但公司則為著作財產權人。
(4) 若小光與公司無特別契約規定，則公司不得以重製、散布、公開傳輸等各種方式利用其撰寫之電腦程式著作。
4. 對於我國著作權法中關於著作人的規定，以下何者正確？
(1) 著作權法係採取創作保護主義，因此無須向主管機關提出申請或註冊登記，只要創作完成即取得保護。
(2) 創作人與他人間具有僱傭或出資聘用等特定法律關係時，無論存在何種契約，創作人還是會成為著作人。
(3) 著作人，係指創作著作之人；因此法律並不允許由當事人約定以未實際從事創作的人為之。
(4) 無論是僱傭關係或出資聘用，創作人必定成為著作人，亦必享有著作權。
5. 以下何種情況，在學術倫理上可能會造成作者定義之爭議？
(1) 花花的學姐對於她即將投稿的論文給予重大修改建議，並協助確認研究各步驟的正確性與整體研究架構完整性，因此花花將其列名作者之一。
(2) 小究的指導教授對於研究論文之設計、研究資料的取得、分析、詮釋有實質且重大的貢獻，因此小究將其列名作者之一。
(3) 小生找一位文筆好的學弟，由小生出資請學弟代筆其研究論文，但兩人約定仍以小生為論文之作者。
(4) 小妍的指導教授協助籌措研究資金，備齊她的研究所需之必要設備，因此小妍將其列在致謝名單之中。